Analista de selección Jr.

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Requisitos:

• Profesional en carreras como Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. 
• 6 meses de experiencia en reclutamiento y selección.
• Nivel de Portugués B2 en adelante.
• Habilidades interpersonales.
• Habilidades comunicativas.
• Orientación al cliente.
• Análisis y solución de problemáticas.
• Orientación a los resultados.
• Capacidad de gestión.

Responsabilidades:

• Recibe y gestiona los requerimientos asignados.
• Evalúa el perfil de los candidatos por medio de pruebas psicotécnicas, técnicas y entrevistas individuales y/o grupales, basándose en la descripción del cargo.
• Crea y realizar las actividades de Assessment Center, junto con las operaciones y/o áreas involucradas, para la evaluación de competencias de los candidatos.
• En conjunto con la operación, toman decisiones sobre los candidatos seleccionados.
• Programa y agenda el proceso de documentación y exámenes médicos de ingreso.
• Brinda la oferta laboral y expectativas a los candidatos previo a la contratación.
• Acompaña el proceso de firma de contrato y entrenamiento de los nuevos colaboradores.
• Asegura el cumplimiento de políticas internas del proceso.
• Demás funciones inherentes al cargo.